2月24日，记者从瑶海区获悉，为了激励并弘扬奋战在“疫”线工作者的奋斗精神，瑶海区出台了《关于进一步激励引导基层*员干部和医务工作者在疫情防控一线担当作为的若干措施》，以“十条”实实在在的激励*策鼓舞奋斗在一线的广大医护人员和基层*员干部，进一步树立战“疫”正向引导。
01
给予疫情防控一线医务工作者人才*策倾斜。在区拔尖人才等人才项目评选工作中，放宽申报条件。区级人才*策奖补时，向在疫情防控中作出突出贡献的事业单位及人才倾斜。优先推荐参与疫情防控和医疗救治一线工作的医务工作者申报省“特支计划”、“市级名医工作室”、市专业技术拔尖人才等重点人才项目。注重从疫情防控一线专家人才的先进模范人物中推荐“两代表一委员”人选。
02
优化疫情防控一线专业技术人员选聘工作。瑶海区卫健系统因疫情防控需要紧急补充医护工作人员的，可简化招聘程序，设立绿色通道，由其主管部门或区人社部门采用网上面试、考察等方式直接招聘聘用。在疫情防控一线表现突出的医疗卫生专业技术人员，根据单位岗位设置情况，缩短任职年限，优先聘任到高一级岗位。
03
给予疫情防控一线医务工作者子女入学照顾。对在疫情防控工作中表现突出的一线医务工作者，其子女可享受一次就学照顾。子女当年就读学前教育、义务教育阶段的，尊重其意愿，由区教体局统筹考虑，优先安排到区内公办幼儿园、小学初中就读，帮助解决实际困难，解决后顾之忧。
04
关心关爱疫情防控一线人员身心健康。对奋战在疫情防控一线的*员干部及医务工作者进行慰问，在疫情结束后优先安排参加学习培训。及时