安徽医院东区（医院）创建于年，是一所集医疗、急救、康复、预防、教学、科研为一体医院，年10月15日取得安徽省卫生健康委员医院批准书。医院于年1月整体搬迁至新区，占地面积亩，建筑面积12.6万平米，开放床位张，设有临床、医技科室43个。现有在职职工人，其中专业技术人员人，硕、博士64人，高级职称82人。
医院在县委县*府的主导下，与安徽医院签署托（接）管协议并开展深度合作，自年5月起安医大一附院管理团队、专家团队正式入驻东区。
为实施“人才强院”战略目标，医院人才梯队建设，以实现“创三级、提水平、树名牌”的发展理念，医院现阶段医院实际工作需要，现面向社会公开引进部分学科带头人才和业务技术骨干若干名，具体实施方案如下。
01
引进原则
根据《事业单位人事管理条例》要求，人才引进工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备、以德为先、注重实绩的用人标准，采取公开报名、考核和择优聘用的办法，面向社会公开引进学科带头人。
02
引进时间
自即日起至岗位招满为止
03
引进条件
（一）基本条件1.*治思想素质好，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；
2.未受过处分、无不良执业行为记录，无违反有关法律法规记录；
3.具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、执业资格及技能要求；
4.身体健康，具有正常履行引进岗位的身体条件及岗位所需的其他条件，体检合格。
（二）年龄要求1.正高级职称年龄在50周岁以下；
2.副高级职称年龄在45周岁以下；
3.特别优秀的人才，年龄可适当放宽。
（三）学历、职称及工作经历要求1.必备条件。
（1）国家承认的本科及以上学历(具有学士及以上学位)，且具有副高及以上专业技术职称；
（2）学科带头人要医院专科工作经历，能独立解决本专业危急重症及疑难杂症，有较强的领导才能和学科规划能力，勇挑学科建设重任，具有团队协作精神。具有一定的科研水平，在同行中有一定的学术影响力。聘期内在SCI期刊发表论文一篇或中文核心期刊发表论文一篇或科技核心期刊发表论著两篇（以上要求为第一作者），或获市（厅）级以上科技成果奖1项（限至第二完成人）；
（3）业务技术骨干要求具医院专科工作经历，较高的理论水平及熟练的临床操作技能，业绩突出，聘期内在国家级学术刊物上发表本学科有价值的学术论文二篇，本人为第一作者。
2.优先条件。
（1）具有硕士研究生以上学历的医学类副高级以上职称；
（2）地市级医学会各专业分会副主委或常委；
（3）省级医学会各专业分会委员；
（4）近3年内作为省级课题的主要完成人或获得地市级科技进步奖二等奖以上者或在核心期刊上发表过高水平的学术论文。
04
引进待遇
1.引进的学科带头人和业务技术骨干，事业编制内人员可报批办理调动手续；没有事业编制的，纳入编制周转池管理；所有引进人员均签订聘用合同，服务期不低于5年；
2.执行国家标准工资、津贴，学科带头人享受所在科室行*科主任待遇，业务技术骨干享受所在科室行*副主任待遇。缴纳四险一金，给予团队支持开展业务；
3.有科研课题的学科带头医院给予科研资金支持；
4.引进的学科带头人享有安家补助：
正高级职称一次性给予人民币50万元安家费，经考核合格后予以发放；副高级职称一次性给予人民币30万元安家费，经考核合格后予以发放；
5.引进的业务技术骨干优先作为后备学科带头人培养；
6.对特殊人才，待遇面议。
05
引进方式、程序
（一）引进方式引进人才采取聘用、调动等方式。
（二）引进程序1.发布引进人才需求公告。根据需要，通过各种媒体发布引进人才需求公告。
2.个人申报。根据引进人才需求，符合条件、有意向到医院工作的学科带头人和业务技术骨干可直接向医院人事科递交个人报名材料或发送电子邮件至aydyfydq
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