一枚枚金色*徽，在阳光下熠熠生辉，“不忘初心，牢记使命”八个大字牢牢刻在余名*员的心中。在合肥高新区这片每平方公里创造出近16亿元工业产值的土地上，高新区*工委抓住*建工作这个“红色方阵”，也抓住了高新区经济增长的“发展引擎”。
强*建、促发展、惠民生“同频共振”。合肥高新区紧紧围绕建设“财富高新、和谐高新、美丽高新”和建设世界一流高科技园区的目标任务，聚焦重点工作，注重方法创新，全面推进各项*建工作落实，走出了一条适应高新区经济发展需求、体现自身特色的*建之路。
高新区工委召开年度民主生活会
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好班子
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高位推动“*建之花”香满高新
工作怎么样，先看“领头雁”。
合肥高新区*工委就十分重视领导班子*治建设和思想建设，在攻坚克难中锻造出“好班子”，以上率下，带好头，当好表率，推动着高新区*建工作干在实处、走在前列、勇立潮头。
高新区召开*建工作会议
为夯实高新区*建基础，高新区*工委领导班子高位推动，强化责任落实，制定了《开创全面从严治*新局面重要举措分工方案》，班子分工带头抓落实。为加强基层*建，充分发挥*组织和*员作用，年高新区*工委高位调度，召开15次各类专题*建会议，解决了基层提出的包括机构设置、人员配备、经费保障等重要问题。出台《关于工委班子成员以身作则率先垂范的若干规定》，工委领导率先垂范作表率，全面从严治*以上率下。
高新区工委书记、管委会主任宋道军赴所在联系点梦城社区调研*建工作
为进一步激发基层大抓*建的氛围，高新区*工委先后出台了《合肥高新区*建工作目标管理考核办法》《关于完善非公企业和社会组织*建工作体制机制的意见》等文件，将*建工作纳入区属各*委及工委管委会各部门绩效考核，坚持月调度、季考核、年中检查和年终考评。
完善*工委领导班子成员深入基层调研等制度，通过深入基层、深入一线、深入企业、进村入户、走访基层干部和群众、蹲点调查，了解问题，帮助解决问题。
高新区工委副书记陆平调研长安汽车二期项目临时*支部
刚刚过去的5月，高新区*工委启动了一批特色鲜明、亮点突出、示范带动效应强的*建示范点的建设工作，“重点打造8-10家非公企业*建示范点，工委领导带头联系指导，实现一个企业成为一个*建特色品牌，一个企业形成一个*建工作方法。”高新区相关负责人说。
“领头雁”高位推动，持续用力、精准发力，让合肥高新区*建之花遍地开放。
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好干部
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建设“五型机关”筑梦“三个高新”
领头雁奋力领飞，带出的是一支浩浩荡荡的创先争优雁阵。
年4月，高新区*工委在全区启动开展建设“学习型、研究型、责任型、创新型、廉洁型机关”（以下简称“五型机关”）活动。通过建设“五型机关”，着重抓好干部队伍能力建设、作风建设和*风廉*建设，着力打造一支“*治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬”的干部队伍。
高新区*工委开展革命传统教育活动
一是要建设学习型机关，大兴学习之风、提升能力素质；二是要建设研究型机关，大兴调研之风、科学民主决策；三是要建设责任型机关，矢志攻坚克难、创造一流业绩；四是要建设创新型机关，打破思想禁锢、勇于先行先试；五是要建设廉洁型机关，织密制度笼子、规范权力运行。
机关干部是建设“财富高新、和谐高新、美丽高新”的排头兵和先行军，打造“五型机关”，也是合肥高新区“旗帜鲜明讲*治，履职担当抓*建”的一个缩影。通过建立学习笔记、创新案例和负面清单“三个台账”，推进“五型机关”建设落地生根，去年下半年以来高新区机关余名*员干部阅读本书，上报创新案例57例，反馈研究或解决问题54个。开展“加强*性锻炼，推动争先进位”主题教育活动。
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惠民生
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组建基层*建科激发“细胞”活力
在蜀麓中心*建科科长张位媛胸前，佩戴着一枚金色的*徽，在阳光下熠熠生辉。社区服务中心*委是*在基层的末梢神经和关键力量，为优化体制机制，夯实执*基础，激发“细胞”活力，年11月，高新区四个社区服务中心挂牌成立*建科，张位媛也从“兼职”*建工作变成了一名专职*务工作者。
“以前*建的工作都在综合科，只有一个人负责*建，而随着高新区的发展，我们辖区的*员从最初多人发展到现在多人，工作力量薄弱，在贯彻上级方针*策时明显存在不足。”张位媛说，*建科自去年11月份正式挂牌成立，将*建工作从综合科里剥离出来，6名工作人员为中心*建工作的开展充实了力量，中心的*建工作也面貌一新。
“幸福蜀麓、记忆10年”百家宴活动在蜀南庭苑志愿服务广场隆重举行
抓好基层*建工作，就能从根本上惠民生。
端午节快到了，张位媛正筹划“蜀南庭苑百家宴”活动，“这是结合蜀南庭苑回迁10周年的系列活动之一。”张位媛说，蜀麓中心*委每年会举办四场群众喜闻乐见的文体活动，以*建引领为核心，以文化艺术为纽带，以社区服务为依托，将*员、干部、群众紧密团结在一起。
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促发展
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*建引领跑出经济增长加速度
6月6日上午，一场别开生面的“迎七一‘*建引领你我行’第二届‘高梵杯’大力王掰手腕男女争霸赛”在安徽高梵电子商务有限公司吹响了集结号，吸引了公司近人参加，为公司企业文化建设注入了生机和活力。
这样的活动，高梵每个月都会举行一次，组织活动的正是高梵的*支部书记方世荣。
“公司员工离职率一度高达到35%到40%，年，公司开始重视企业文化建设，并提高*组织在企业的站位，使*组织引领企业文化建设。”方世荣说，在*员争当公司标兵的同时，公司浓浓的*建氛围也稳定了员工，离职率下降到8%，“就这样，*建推动着公司不断地发展壮大，*支部也在公司壮大中自我成长。”
高梵电子商务*支部开展*员活动日
和高梵一样，合肥高新区的非公企业*组织发展也是从无到有，从有到优，“随着入驻企业越来越多，如今辖区非公企业*组织已达多个。”高新区相关负责人说，高新区的非公*建工作也成为高新区企业经济发展的精神支柱、力量源泉、坚实保障。
为做好辖区非公*建工作，高新区设置了13个*建工作站，在人员、机构、*策、经费、保障上全方位服务辖区企业，并以区*工委文件正式确立了非公*建经费保障，对新成立的、标准化验收合格的和获得全区“双强六好”称号的非公*组织分别给予至元的经费奖补。
强*建与促发展“同频共振”，在合肥高新区这片每平方公里创造出近16亿元工业产值的土地上，高新区*工委抓住*建工作这个“红色方阵”，也抓住了高新区经济增长的“发展引擎”。
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