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今年中秋国庆放8天假
根据今年的放假安排
中秋+国庆=8天长假
重要提醒！下周日要上班
国庆中秋在即
有一个重要提醒
9月27日（周日）
10月10日（周六）
要！上！班！
大家别忘啦！
今年国庆、中秋同一天
假期其实没变少！
今年国庆、中秋是同一天！
有些网友担心
假期是不是变少了？
其实并没有！
上海法学会劳动法研究会理事张佶表示，根据《全国年节及纪念日放假办法》——
国庆节和中秋节都属于全体公民放假的节日，由于一个为公历计算，另一个为农历计算，所以就有存在重合的可能。
在放假安排上，一般发生重合的，会进行补足。因此，根据上述安排可见，今年国庆拥有8天假期。
连休8天！
小长假的出行计划安排起来!
沧团团帮你假都拼好了~
今年至少有3套“拼假”方案
只要合理请假
最多可凑16天假
方案1
10月9日、10日两天请假，
连接10月11日(周日)，
一共休息11天。
方案二
9月28日至30日、10月9日、10月10日
共请假5天，
连接10月11日(周日)，
一共休息14天。
方案三
9月27日至30日、10月9日、10月10日
共请假6天，
连接9月26日(周六)、10月11日(周日)，
一共休息16天。
当然，
要加班的朋友也别沮丧，
加班工资可不少哦！
9月19日，人社部就年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。
10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的%支付加班工资报酬。
10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的%支付加班工资报酬。
在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
网友问：值班算加班吗？
“值班”与“加班”虽然只是一字之差，但含义并不相同。
认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生活或经营任务。在原岗位上具有生产、经营任务的是加班，反之是值班。
值班：
指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外进行一定的非生产性的工作。如单位因安全、消防、假日等需要，安排员工担负临时性的、与本职工作无关的任务。值班并没有时间长短的限制。
值班不是法律概念，也就是说劳动法对此没有规定，值班费有无、多少需要事前协商，参照单位规章制度执行。
加班：
指员工在本职工作时间之外，继续从事该工作，且工作时间超过法定工作时间的情形。
注意：加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时的限制。
随着国庆中秋双节临近，
文化和旅游部发布了
《关于做好年国庆节、中秋节文化和旅游假日市场工作的通知》
通知要求，各地文化和旅游部门提高*治站位，统筹做好疫情防控和假日市场工作，要狠抓安全责任落实，强化旅游产品弹性供给，深化旅游公共服务，维护文化和旅游市场秩序，推动和加快旅游业复工复产复业。
通知要求，要完善防控机制，落实防控措施。
?督导A级旅游景区按照“限量、预约、错峰”要求，完善门票预约管理制度；
?督导旅行社和在线旅游企业严格落实在交通、住宿、餐饮、游览和购物场所等方面的疫情防控要求；
?督促星级饭店严格落实卫生防疫要求，开展定时消杀。
?要狠抓责任落实，严守安全底线。旅行社和在线旅游企业要对旅游产品、旅游线路进行安全评估，督促A级旅游景区做好防灭火、游乐设备安全检查等工作，督促星级饭店加强对消防设施设备、疏散通道和安全出口等重点部位的安全检查和隐患排查，加强与宣传、公安、交通、卫健、应急、气象等部门的协调联动。
?要加强综合监管，维护市场秩序。贯彻落实于10月1日施行的《在线旅游经营服务管理暂行规定》，加强监管网络表演、娱乐场所、艺术品经营单位等，畅通文化市场举报电话和旅游投诉热线。
?要丰富产品供给，完善公共服务，通过培育新型文化和旅游业态、促进全域旅游发展、提升“智慧景区”服务水平、完善引导体系和基础设施建设等方式，提升游客游览体验。
通知强调，要深入贯彻落实习近平总书记关于制止餐饮浪费行为的重要指示精神，制止餐饮浪费，推进文明旅游。
?引导A级旅游景区、星级饭店等加强自律，推出小份菜，推广“分餐制”，使用公勺公筷；
?引导游客按需取餐，文明就餐，拒食野味，剩菜打包，落实“光盘行动”；
?引导游客遵守旅游活动中的疫情防护要求、安全警示和文明旅游规定。
来源
江淮晨报、安徽交通广播、科普中国、安徽共青团
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