对于今年4月中途上任大连一方俱乐部总经理的周军而言，率领着这样一支上半赛季仅列积分榜倒数第二，目标保级的球队，他正面临着迄今为止最大的挑战。
近日，晨报记者沈坤彧飞赴大连采访到了周军，谈话中他讲述了自己作为一个“外来者”如何适应球队，怎样看待保级问题以及与球队主教练舒斯特尔的磨合...
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距离中超夏季转会窗口关闭的前三天，大连一方宣布了国安中卫晋鹏翔租借加盟的消息。加之先前引进秦升和里亚斯科斯的举动，对于今年4月中途上任的俱乐部总经理周军而言，已经通过了迄今最大的一次考验。但这也仅仅是他率领这支中超新军通向保级路上遭遇的大小考验之一，一方上半赛季仅列中超积分榜倒数第二，接下去对于这支俱乐部将是事关生死存亡的四个月。他在申花曾获得过成功，现在，他正在追寻另一段成功的路上，眼前有很多困难和障碍，依然需要摸索，但留给他的时间不多了。
主动尝试韭菜盒子
鼓励队员打破安静氛围
时间回到4月初，周军辞去申花总经理职务加盟大连一方的消息在整个引起中国足坛一片震动。申花球员也只是在消息宣布的前一天才刚刚获悉，错愕、震惊、不舍，各种情绪在他们的头脑中冲撞。除了在全队面前发表的那番临别感言，他没有留下只言片语。为什么要走？为什么是大连？真的像传说中带着怨气离开吗？上海人与生俱来的优越感何以没能将他羁留在这座自己土生土长的城市，既然过去的人生中从未离开？他在申花的过去留下了一个谜团，他在一方的未来仍然未知。
今年4月周军加盟大连一方
一方主场和训练基地所在的大连市体育中心是为全运会兴建的，整个体育中心里还包括游泳馆、棒球馆和综合训练馆以及媒体中心。然而从市区驾车前往，在抵达这片全新的场馆前，必须经过一片占地千余平方米的旧货市场。新与旧的视觉冲击，构成了一则关于人生的巨大隐喻。俱乐部工作人员的办公室设在棒球馆里，它被一方的主球场和训练中心相夹，总经理办公室在两楼。恰逢中午时间，工作人员在他的办公室里进进出出，说他“就像老中医接诊”，没有空暇的时间。他们讲带大连口音的普通话，他说上海普通话，倒也并不耽误交流。
“我来到大连就要主动去适应这里的一切，就像我以前不碰韭菜盒子，现在中午到食堂会主动尝试这种北方传统食品。我是这么想的，将这些生活中的小细节堆积起来，会自然而然拉近彼此间的信任度。南北差异是一定存在的，尤其是在行为方式上会有各自的优缺点。既然现在是我来到大连，从开始就没想让俱乐部工作人员适应我一个上海人的习惯，而是尽量去适应和理解他们，让每个员工能感受到受尊重，如同我在申花工作期间一样，上下齐心，形成合力，良好的工作氛围也就形成了。”
他让身体陷进沙发里，头脑陷进回忆里。“以前打客场，晚上的工作结束以后，老章和小崔他们就在房间里泡壶茶，大家喜欢去噶山湖，我也爱去蹭点茶喝，但大连这里的氛围不一样，前阵子在西班牙，晚饭吃好大家房间门一关，安安静静。队员之间是这样，工作人员之间也是这样。我就和他们说，在规定的睡觉时间前，大家应该多沟通，多谈谈比赛，越沟通就越有感情，越有感情就越有默契。申花冬训的时候你跑到走廊上，乖乖闹猛啊，音乐咣咣响，大家扯着嗓门互相叫唤。其实应该这样，足球是集体运动，默契度、信任感、团结心这些正能量的东西，在平时的生活中就要培养起来，另外运动员也很辛苦，精神压力很大，营造快乐的气氛对他们释放工作压力大有帮助。”
不赞同我观点的可以退出
没人退出？那我们就干
在某种程度上，他感觉自己像一个陌生阵营的闯入者。在他到来以前，一方已经有了自己的框架，很多事情已成定局，他所能做的只是修修补补。“困难一目了然，但没有困难的事情，为什么要找到我呢？”
他有自己的顾虑，作为一个上海人，怎么样才能被北方人接受？他感觉自己需要时间，然而眼下最奢侈的就是时间。他花了一周熟悉俱乐部，第二个星期开始，他找工作人员和球员分别谈了话。“我保留了这里所有的工作人员，想通过这个给大家信心。每个人在不同问题上有自己的观点立场，但之前很多东西不能说明一个人的是非对错。首先明确的一点是统一思想，即现在大连队最重要的任务是保级。我说如果大家同意的话就把一切抛开，团结一致。做得到这一点我们先合作，从合作中再看是不是合适。如果不赞同，就退出，没有人退出。”
对于周军来说，这释放出一个好的信号，“那就好好干！”在这之后，他提出了自己的要求。“我不搞关系，也不希望你们搞关系。”他以申花领队毛毅军为例，“我和毛豆子认识了十几年，我最欣赏他的就是作为95一代球员，取得过辉煌却完全没有架子，工作认真，客观公正，所以在后面也和他有很多合作。我们的关系肯定不一般，但我常常开玩笑说我这么支持的领队，他到现在一顿饭也没请我吃过。其实真正的工作关系不需要这些，我也不会因为他没请我吃顿饭而介意，我还是用他，总是想到他。同样的，四年半的时间里，我也没有请吴总（吴晓晖）吃过一顿饭。我们是这样：只论是非对错，不讲亲疏远近。”
周军来大连以后只请球队的人吃过一顿饭，是队里几个小球员。“我来以后看了几堂训练课，发现老队员经常在球场上骂小队员，小队员不敢响，长此以往他们的特点就不敢发挥了。我就鼓励他们，‘正确的你们该说，要提醒前面的老队员，你不能不说。’我通过这顿饭了解了一些情况之后，就知道怎么去和老队员沟通。知道小队员的要求，就知道怎么去要求老队员。一个年轻的中卫看到问题不敢喊，只有老队员回过身骂他，他能踢好吗？有失误了如果老队员不骂他而是鼓励他，年轻人就肯定能提高，这不仅是一方的问题，也是中国足球需要提高的地方。”
用登巴巴激励一方球员
保级不是为俱乐部是为自己
中期加盟一方的秦升提到一件事，在周军去大连以后，他就和队里几个自己熟悉的球员讲，“这个老总，肯定会帮你们的，你们有事就找他，不用有顾虑。”周军说，“我来大连时就想过，我绝不先入为主，我要通过自己的接触和了解再对一名球员做评价。我也要求自己的队员这么做，来到现在我要感谢队里的老队员，包括周挺，包括离开的王万鹏，他们给予我很大的支持。我说什么老队员都带头去做，没有队员给我制造任何矛盾。”
但是仅有尊重和支持对于这样一支深陷降级区的球队而言远远不够，他们最迫切需要的是重振旗鼓的信念。周军来到一方之后发现，球队士气低落。“我要他们重燃斗志，这不是喊几句口号的事情。登巴巴曾经在更衣室说过一句让我感动的话，他说，‘我们作为球员，要感谢上天对自己的恩赐，能为这么多观众踢球是多么光荣的事情，所以我们要珍惜。’我想，这就是登巴巴受了这么严重的伤还能站起来的原因，也是我希望他们学习的一点。’”他要队员明确一点，即帮助一方保级不仅仅是为俱乐部做的一件事，“你们更是在为自己，大家都是从中甲上来的，如果可以留在中超，对于今后前途和收入都起到决定性作用，这是一件可以改变你们职业轨迹的事。”
登巴巴是周军十分钦佩的一名球员
“生活中我不管，但90分钟比赛以及每天一个半小时训练，我要求他们必须团结，抛开所有的东西。”他说，“孙世林到了申花以后和我说过一句话，他说‘在这里我什么话都敢说。’”周军觉得，千言万语及不上这一句，“正确的理念引导与人性化的措施，加上坚持不懈让申花成为一支氛围和谐，没有阶级没有帮派的俱乐部，所以才会让孙世林这种新来的球员有安全感，这恰恰也是一方俱乐部需要的。从我来的这一天开始我就强调，一方没那么复杂，一方不要复杂，只要真心的话就可以说，任何人都不用为此承担任何后果。我希望所有球员和工作人员帮我一起打造这样的环境和氛围，踢球本质上是一件可以带给人快乐的事情，在这里主力都是凭本事做的，舒斯特尔也是这样的原则。”
大连一方球员进行拉练
和舒斯特尔磨合无障碍
平日交流靠写信
他认为自己和主教练的磨合没有障碍，“我和他认识的时间虽然不长，但我们交流下来，很多想法是一致的。对球员的看法以及他们身上一些缺点，都能看到，契合度很高，至少达到95%。无论是在俱乐部的一些管理要求，工作落实，球员选择，我们有很多相似的地方。让我欣慰的是舒斯特尔所表现出来的职业，他的理念非常适合现在的中国足球。”
周军与舒斯特尔出席球迷见面会
舒斯特尔虽然常年生活在西班牙，但毕竟还是德国人，喜欢直来直去，他们之间的交流也就没有表面上的客套。“我们到目前为止只出现过一个比较大的分歧，是关于引援。管理层认为中场真正输送球的人不多，但他认为后卫的缺失更严重，我觉得他说得有道理，所以这次我们引进了一个后卫。这不仅仅出于尊重主教练，同时更因为他说的东西，我经过沟通后从内心觉得是有道理的。他提出里亚斯科斯加盟以后，我们前场的进攻套路可以有更多变化，所以应该重点解决防守问题，这是对的。”
为了更好地和舒斯特尔交流，周军养成了写信的习惯。“他看完信后也会回我，觉得认同的他就会回复赞同，如果他觉得这事他还要坚持，他就会说当面再聊。我现在也很了解他了，当面再聊说明他肯定有自己的想法和道理。写信沟通是很好的，他有更多时间去思考，如果安静思考完了还坚持，说明他是深思熟虑，我也要更加充分地站在他的角度去想问题。”
撰文by沈坤彧
图片byOSports、顾力华
编辑by陈庚
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