海西晨报·ZAKER厦门记者张鑫惠
你在乎老板制定的激励机制吗？近期，大型企业缩减员工持股计划规模、员工上班"摸鱼"被通报等热点事件，引发了人们对员工激励机制的讨论和思考。
目前，较为常见的激励方式包括绩效奖、员工持股、节点礼物、公司内部表彰或处罚等，企业期待以此调动员工的积极性，为企业创造更大的价值，然而这些方式在新时期是否还能达到预期效果？
近期，智联招聘发布《员工激励机制调研报告》，反映职场人对激励机制是否满意等情况，揭示企业激励机制的现状和存在的问题，以及激励机制与职场人求职、留任的关系。
9成以上年轻人将激励机制作为重点考虑因素
求职时，你会看中激励机制吗？
数据显示，93.7%的职场人在求职时将企业激励机制作为一般或重点考虑因素，39.7%的职场人将激励机制作为重点考虑因素。在求职时，只有少部分的职场人不考虑企业激励机制。这意味着，好的激励机制对于大部分求职者会形成吸引力。
在被问及哪些激励措施"形式大于意义"时，超过40%的职场人认为是跳操、喊口号等激励方式，占比最高。有部分职场人认为，年会、邮件、内网等公开表彰是在做"表面文章"。也有部分职场人表示，通过公司"荣誉墙"等进行员工照片展示华而不实。而对于团建、生日Party等具有物质与精神双重属性的激励机制，越来越多的年轻人表现出并不在意。
4成职场人认为激励机制"画大饼"
41.1%的职场人认为，所在企业激励机制及措施欠缺公平性，员工之间没有实现"机会均等"。与此同时，33.5%的职场人表示，绩效考核制度不完善，奖罚不够分明。还有28.6%的职场人认为激励力度不够，24.9%的职场人吐槽，只有精神层面的激励，缺少奖金等物质激励。
从不同企业规模来看，人以上企业中一半以上的职场人感到激励机制缺乏公平性，而20人以下企业有同样感受的职场人仅占27.2%。由于"巨无霸"企业员工数量众多，激励机制很难"一碗水端平"，因此受到员工"不公平"的吐槽更普遍。
有部分职场人认为企业落实激励机制"画大饼"现象常见，占比最高。也有部分员工表示企业"从不落实"激励机制。
"企业激励机制说法与做法两张皮的现象较为突出，这意味着，企业的激励机制普遍还有许多不完善之处，尤其是激励的公平性、可操作性、务实性有待提高。"该负责人说。
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