擦亮“探头”强化派驻监督实效
近年来，市纪委监委认真贯彻落实中央和省市部署，分类分级推进市属企事业单位派驻机构改革落实到位，持续从选人用人、述职述廉、年度考核等方面发力，推动企事业单位纪检监察机构实现从“有形覆盖”走向“有效覆盖”。
分类施策，实现监察覆盖
市纪委监委坚持对标对表，协助市委制定《关于深化市纪委监委派驻机构改革的实施意见》，印发《关于推进市属企业纪检监察体制改革的实施意见》，按照“时间表”“路线图”，坚定稳妥、有序推进改革工作。改革后，全市19家市属国有企业和4家试点事业单位设立监察专员办公室，与纪委合署办公。其中，1家市属金融企业设立派驻纪检监察组。通过深化纪检监察派驻机构改革，加强分类指导，推动市级*和国家机关、市管金融企业、市属高校、市管企业派驻机构改革向纵深发展。
述职述廉，坚决不走过场
市纪委监委以述职述廉的方式检视工作、交流学习、取长补短，完善派驻机构工作机制，做深做实派驻监督。
企事业单位述职述廉会议采用口头述职述廉和书面述职述廉相结合的形式。现场询问坚决不走过场，直指当前工作的难点、重点和痛点；点评动真碰硬，指出工作中存在的问题、短板、薄弱环节，明确整改落实的方向，力求以“问”压紧责任、以“评”促进提升。“作为市纪委监委的派驻机构，企业纪检监察机构一定要发挥好‘探头’作用，要善于发现问题。”市纪委监委相关负责人说，发现问题是本职，不善于发现问题是不称职，该发现的问题没有发现是失职，发现问题不报告不处置是渎职。
目标考核，激发监督效能
今年，市纪委监委对派驻市属企事业单位监察专员办公室进行直接考核，实行考核结果清单化反馈，逐项列出派驻机构主要成效、亮点工作、问题不足和意见，并将考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合，鼓励先进、鞭策后进，促进担当作为，严厉治庸治懒。
为将派驻机构建成“不走的巡视组”，把纪法“高压线”牢牢架设在驻在部门（含综合监督单位），市纪委监委充分发挥考核指挥棒作用，印发《市纪委监委派驻机构考核办法（试行）》，将企事业纪检监察机构履行*治监督、日常监督、审查调查等8个方面情况纳入考核指标体系，并制定《市纪委监委派驻机构履职清单（试行）》，为准确衡量纪检监察干部的监督质效，督促纪检监察干部认真履职提供了保障。“这种考核聚焦*治监督、专责监督，充分调动了工作积极性，打消了干部监督的心理顾虑，激发了动真碰硬的决心。”一些企事业单位的监察专员感受颇深。（许帮跃刘颂苏龙鹏）
声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。邮箱
